工资无故降低公司怎么赔偿

劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应依法按时足额支付劳动者的工资。但现实中，用人单位无故降低劳动者工资的情况时有发生。那么，工资无故降低时，公司应承担怎样的赔偿责任呢？

一、工资无故降低公司怎么赔偿

用人单位无故降低劳动者工资的，应当支付以下赔偿金：

1. 补足被克扣的工资。

2. 按照所低于的劳动合同约定工资标准支付赔偿金。

二、工资无故降低导致劳动者解除劳动合同

若用人单位无故降低工资，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除了承担上述赔偿责任外，还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即支付劳动者二倍解除劳动合同经济补偿金。

三、工资无故降低如何维权

1. 与用人单位协商。

2. 向劳动保障监察机构投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

用人单位无故降低劳动者工资，不仅违反法律规定，更侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉或诉讼等方式进行维权。

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