工伤过了留薪期辞职有赔偿吗

工伤保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，保障劳动者的合法权益。当劳动者遭受工伤，企业有义务支付工伤保险待遇。那么，如果工伤过了留薪期辞职，是否有赔偿呢？

一、工伤过了留薪期辞职有赔偿吗

《工伤保险条例》明确规定，因工伤导致劳动能力下降的职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以享受伤残津贴待遇。无论是否过了留薪期，劳动者只要因工伤导致伤残，都可以享受伤残津贴。

《工伤保险条例》还规定，劳动者因工伤致残被辞退或者解除劳动合同的，企业应当一次性支付给劳动者经济补偿金。该经济补偿金的标准为解除合同前十二个月平均工资的3-6个月，具体由劳动保障行政部门根据劳动者的工龄和伤残程度等因素确定。

二、工伤过了留薪期被迫辞职有赔偿吗

如果劳动者因工伤导致伤残，企业不安排相应的工作岗位，导致劳动者被迫辞职，则劳动者可以申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者可以享受伤残津贴待遇。劳动者还可以要求企业支付经济补偿金。

三、工伤过了留薪期协商解除劳动合同有赔偿吗

如果劳动者与企业协商解除劳动合同，则是否享受赔偿取决于协商结果。双方可以协商确定经济补偿金的标准，但不得低于法律规定的最低标准。需要注意的是，协商解除劳动合同不等于被辞退，因此劳动者无法享受《工伤保险条例》中规定的辞退经济补偿金。

工伤过了留薪期辞职是否能获得赔偿，取决于劳动者的具体情况。如果劳动者因工伤导致伤残，无论是否过了留薪期，都可以享受伤残津贴待遇。因工伤致残被辞退或被迫辞职的劳动者，可以获得经济补偿金。但协商解除劳动合同的劳动者，是否能获得赔偿需要根据协商结果确定。

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