工伤赔偿金还要给公司医药费吗

工伤保险制度是保障劳动者因工负伤时获得医疗、康复和经济补偿的一项重要社会保障制度。随着社会经济的发展，一些企业和劳动者对工伤赔偿金的认识存在偏差，导致出现了工伤赔偿金是否还需要负担公司医药费的争议。

一、工伤赔偿金还要给公司医药费吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位没有权利要求劳动者用工伤赔偿金支付公司医药费。工伤保险基金由用人单位缴纳，用于支付劳动者工伤医疗费用、伤残待遇、供养亲属抚恤金等。而劳动者的工伤赔偿金是劳动者因工受伤后，由社保机构按照其法定标准发放的补偿性费用，用于弥补因工伤造成的经济损失。

工伤赔偿金与公司医药费是两笔不同的费用，劳动者不需用工伤赔偿金支付公司医药费。

二、公司医药费由谁支付？

公司医药费是指劳动者遭遇工伤后，由公司先行垫付的医疗费用。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司垫付的医药费应当由工伤保险基金报销。

具体流程为：劳动者在发生工伤后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。经工伤认定后，由社保机构对劳动者的工伤治疗进行监督管理，并按规定支付工伤医疗费用。用人单位垫付的医药费，在提交相关凭证后，由社保机构报销。

三、劳动者需要退还公司医药费的特殊情况

在特殊情况下，劳动者可能需要退还公司医药费。例如：

劳动者故意或者严重过失造成工伤的；

劳动者因工伤已经获得工伤赔偿金，但未用于工伤治疗，而是挪作他用。

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