工伤赔偿金算工龄吗合法吗

工伤事故令劳动者身心遭受巨大伤害，除了医疗费、误工费等赔偿外，工龄计算引发争议。本文将由法律顾问为您解读，工伤赔偿金是否算工龄，以及相关法条规定。

一、工伤赔偿金算工龄吗？

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，“工伤职工因工致残，被鉴定为伤残等级的，从工伤之日起，按其受伤前实际工作的年限和本人工资计算，享受一次性伤残补助金。”

工伤赔偿金不计入工龄计算范围。

二、工伤赔偿金计算工龄合法吗？

作为社会保险范畴的工伤赔偿金，根据现行法律法规，不得计入工龄计算。工龄是职工在单位工作的实际年限，与劳动合同期限、缴纳社保年限等概念不同。工伤赔偿金计算工龄的做法是违法的。

三、工伤保险中的“实际工作年限”

《工伤保险条例》中提到的“实际工作年限”，是指劳动者在单位工作的实际年限，包括试用期、合同期、续约期等所有合法的工作时间。

需要注意的是，工伤保险中的“实际工作年限”与《劳动法》中关于职工连续工作年限的计算标准不同。职工连续工作年限指的是劳动者在同一单位连续工作的年限，与工伤保险中的“实际工作年限”没有直接关联。

工伤赔偿金不计入工龄计算范围，将工伤赔偿金计算为工龄的做法违反现行法律法规。工伤保险中的“实际工作年限”应以劳动者在单位实际工作的年限为准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。