工伤赔偿金是离职才给吗

工伤赔偿金是劳动者在遭遇工伤后获得的赔偿，旨在补偿因工伤造成的经济损失和身体损害。那么，工伤赔偿金是否必须离职才能领取呢？

一、工伤赔偿金是离职才给吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权在受伤后直接向用人单位申请工伤赔偿，而无需离职。用人单位应当自工伤发生之日起三十日内向社会保险经办机构申报。经办机构受理后，应当立即组织工伤认定，并于认定后及时发放工伤待遇。

工伤赔偿金并不是离职才给，而是工伤发生后即可申领。

二、工伤赔偿中医疗费报销

工伤赔偿中的医疗费报销是工伤待遇的重要组成部分。工伤职工在工伤治疗期间发生的医疗费用，由用人单位支付。如果工伤职工离职，医疗费用仍由用人单位支付。

值得注意的是，如果工伤职工离职后继续接受治疗，且原工伤认定书仍有效，则医疗费由用人单位支付。但如果工伤职工离职后未及时进行工伤认定，或原工伤认定书已失效，则医疗费需要工伤职工自行垫付。

三、工伤赔偿中的停工留薪期待遇

停工留薪期待遇是指工伤职工因工伤无法继续工作，由用人单位继续发放工资的一种待遇。在工伤职工未离职的情况下，停工留薪期待遇由用人单位发放。

如果工伤职工离职，则停工留薪期待遇只能追溯到工伤事故发生的次月起至离职之日止。超出部分的停工留薪期待遇，由工伤保险基金支付。

工伤赔偿金不是离职才给，而是工伤发生后可以直接向用人单位申请。工伤赔偿中的医疗费报销和停工留薪期待遇，在工伤职工离职后仍可继续享受。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。