工伤赔偿金是按工资标准计算吗

一、工伤赔偿金是按工资标准计算吗

工伤赔偿金的计算标准是根据《工伤保险条例》规定的，该条例明确规定，工伤赔偿金的计算标准为：

因工伤导致职工丧失劳动能力或者死亡的，按照职工本人上一年度实际工资计算；

因工伤导致职工劳动能力下降的，按照职工本人上一年度实际工资和职工本人伤残评定等级相对应的劳动能力丧失程度计算。

二、工伤赔偿金怎么计算？

工伤赔偿金按月平均工资计算

工伤赔偿金的月平均工资，是指职工因工伤事故发生之前12个月的实际工资收入总额除以12得出的数额。如果职工入职不足12个月的，以实际工作时间为基数，按照月平均工资计算。

工伤赔偿金计算公式

职工因工伤死亡的，其赔偿金一次性支付，计算公式为：上一年度的实际工资收入 60；

职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，其赔偿金一次性支付，计算公式为：上一年度的实际工资收入 40；

职工因工伤导致部分丧失劳动能力的，其赔偿金分期支付，计算公式为：上一年度的实际工资收入 劳动能力丧失程度 20。

三、工伤伤残不同等级对应赔偿金

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤伤残分十个等级，不同的等级对应不同的赔偿金。具体如下：

一级伤残：丧失劳动能力100%，赔偿金为上年度工资收入的60倍；

二级伤残：丧失劳动能力80%-99%，赔偿金为上年度工资收入的50倍；

三级伤残：丧失劳动能力60%-79%，赔偿金为上年度工资收入的40倍；

四级伤残：丧失劳动能力40%-59%，赔偿金为上年度工资收入的30倍；

五级伤残：丧失劳动能力25%-39%，赔偿金为上年度工资收入的20倍；

六级伤残：丧失劳动能力15%-24%，赔偿金为上年度工资收入的15倍；

七级伤残：丧失劳动能力10%-14%，赔偿金为上年度工资收入的10倍；

八级伤残：丧失劳动能力5%-9%，赔偿金为上年度工资收入的5倍；

九级伤残：丧失劳动能力2%-4%，赔偿金为上年度工资收入的2倍；

十级伤残：丧失劳动能力1%以内，赔偿金为上年度工资收入的1倍。

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