工伤赔偿都是个人的平均工资吗(工伤补偿按平均工资还是基本工资)

工伤赔偿与个人平均工资有着密切联系，涉及到具体的赔偿金额计算。很多人有这样的疑问：工伤赔偿究竟是按照平均工资计算，还是基本工资计算？下面我们将进行详细解答。

一、工伤赔偿都是个人的平均工资吗

通常情况下，工伤赔偿是按照个人上一年度的平均工资计算。

《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，由用人单位按工伤职工受伤前12个月的平均工资作为赔偿基数。平均工资包括劳动者在用人单位获得的工资、奖金、津贴和补贴以及其他与劳动有关的收入。

二、工伤赔偿可以按基本工资计算吗

如果职工上一年度的平均工资不能反映其实际收入水平，如职工在受伤前处于试用期、刚入职不久或因其他特殊原因导致平均工资偏低，在这种情况下，可以申请按基本工资计算工伤赔偿。

但需要注意的是，按基本工资计算工伤赔偿的范围有限，一般适用于以下情况：

试用期职工；

刚入职职工；

职工因伤前停工、休假等原因未实际参加工作；

其他无法计算平均工资的情况。

三、工伤赔偿与平均工资的计算

工伤赔偿中的平均工资，是根据职工受伤前12个月的工资收入计算。具体计算方法如下：

年平均工资=年收入总额÷12；

月平均工资=年平均工资÷12。

需要注意的是，工伤赔偿计算基数应排除职工因病停工、生育等非工作原因导致的收入损失部分。

工伤赔偿一般按照个人上一年度的平均工资计算。但如果平均工资不能反映职工实际收入水平，则可以申请按基本工资计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议上本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。