工伤赔偿还要调解协议书吗

工伤事故作为一种较为常见的劳动事故，对于工伤赔偿纠纷，当事人可以根据相关法律规定，通过不同的途径进行救济，那么工伤赔偿还需要调解协议书吗？

一、工伤赔偿还要调解协议书吗

一般情况下，工伤赔偿不需要调解协议书。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在接到申请后30日内提出工伤认定申请。经办机构应当在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。

工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以根据工伤认定决定，向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当在收到工伤赔偿申请后10日内支付工伤赔偿金。

如果工伤职工或者其近亲属与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以向劳动保障行政部门申请调解。调解达成协议的，用人单位应当按照调解协议履行赔偿义务。

在通常情况下，工伤赔偿不需要调解协议书。如果工伤职工或者其近亲属与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，经劳动保障行政部门调解达成协议的，则需要签订调解协议书。

二、工伤赔偿协议书内容是什么

工伤赔偿协议书是指工伤职工或者其近亲属与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，经劳动保障行政部门调解达成协议后签订的书面文件。工伤赔偿协议书一般应包括以下内容：

1.当事人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等；

2.工伤认定情况，包括工伤认定书的编号、认定时间、认定结论等；

3.工伤赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等；

4.赔偿方式和期限；

5.违反协议的责任；

6.其他约定事项。

三、工伤赔偿法律援助

工伤赔偿涉及的法律知识复杂，工伤职工或者其近亲属在处理工伤赔偿问题时，可以向劳动保障行政部门、工会组织、法律援助机构等寻求帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。