工伤赔偿要扣减已发的工资吗

工伤赔偿，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位依法给予的经济补偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、残疾津贴、伤残就业补助金等。那么，工伤赔偿要扣减已发的工资吗？

一、工伤赔偿要扣减已发的工资吗？

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴按月发放，从伤残等级确定的之日起发放。伤残津贴的标准为：

（一）一级至四级伤残，按本人工资的90%发放；

（二）五级至九级伤残，按本人工资的80%发放；

（三）十级至十一级伤残，按本人工资的70%发放。

伤残津贴是工伤赔偿的重要组成部分，且按照职工本人工资发放。而用人单位已发放的工资，不属于工伤赔偿的范围，因此工伤赔偿不应扣减已发的工资。

二、工伤赔偿可以扣减已发的医疗费吗？

工伤赔偿可以扣减已发的医疗费。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，一次性伤残补助金的标准为：

（一）一级至四级伤残，按本人工资的6年发放；

（二）五级至九级伤残，按本人工资的4年发放；

（三）十级至十一级伤残，按本人工资的2年发放。

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要组成部分，但一次性伤残补助金中已经包含了医疗费的补偿。工伤赔偿可以扣减已发的医疗费。

三、工伤赔偿可以扣减已发的误工费吗？

工伤赔偿不可以扣减已发的误工费。根据《工伤保险条例》第十五条规定，因工致残停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，停发工资。职工停发工资期间，由社会保险经办机构按照本人工资的80%支付伤残津贴。

停发工资期间发放的伤残津贴，已经包含了误工费的补偿。工伤赔偿不可以扣减已发的误工费。

工伤赔偿不应扣减已发的工资，但可以扣减已发的医疗费。而工伤赔偿不可以扣减已发的误工费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。