工伤赔偿法的工资要扣吗

工伤赔偿制度旨在保护因工伤事故而遭受损失的劳动者及其家属的合法权益。在工伤赔偿过程中，是否扣除劳动者的工资成为一个备受关注的问题。

一、工伤赔偿法的工资要扣吗？

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，因工伤事故导致的工资损失，由用人单位按劳动者本人工资的标准支付。这意味着，在工伤赔偿期间，劳动者的工资不得被扣除。

二、工伤期间停工留薪，工资不得扣除

《工伤保险条例》第二十三条明确规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其中，工资福利待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等。在工伤期间停工留薪的情况下，用人单位不能扣除劳动者的任何工资福利待遇。

三、工伤休养期间，工资不得降低

《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工在休养期间，用人单位不得降低其原工资标准。休养期间的工资由用人单位按月支付，不得低于劳动者本人受伤前工资的80%。

根据工伤保险相关法律法规，工伤赔偿期间的工资不得被扣除。在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇不变；在休养期间，劳动者的工资不得低于受伤前工资的80%。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。