工伤赔偿款能抵员工工资吗

工伤保险制度是我国重要的社会保障制度之一，旨在保障劳动者在因工受伤或患职业病后获得必要的医疗、疗养和康复服务，并获得相应的经济补偿。那么，工伤赔偿款是否可以抵扣员工工资呢？

一、工伤赔偿款能抵员工工资吗？

根据《工伤保险条例》第51条规定，工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付其原工资，停工留薪期满且经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，其所在单位应按其伤残等级逐月支付伤残津贴。由此可见，工伤赔偿款不能抵充员工工资。

二、工伤赔偿金包括哪些内容？

工伤赔偿金包括下列费用：

1. 医疗费、康复费、伙食补助费

2. 一次性伤残补助金

3. 一次性就业安置补助金

4. 一次性工伤补助金

5. 一次性抚恤金

6. 供养亲属抚恤金

7. 丧葬补助金

8. 精神损害抚慰金

三、工伤赔偿金如何计算？

工伤赔偿金的计算方式因具体情况而异。一般情况下，一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金、一次性工伤补助金的计算公式为：标准伤残系数×当地上年度职工月平均工资×伤残等级。

工伤赔偿款不能抵充员工工资，但工伤赔偿金的计算方式较为复杂，具体应以有关法律法规及相关政策规定为准。

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