工伤赔偿标准直接关系到工伤人员及其家属的切身利益。那么，工伤赔偿标准变化了吗？现在是什么情况？
一、工伤赔偿标准变化了吗？
我国现行的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。该条例自2011年1月1日起施行，至今已实施12年。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、住院费、营养费、交通费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目。
在2011年《工伤保险条例》施行后，工伤赔偿标准曾进行过一次调整。2017年12月，人力资源和社会保障部发布《关于调整部分社会保险缴费基数和支付水平的通知》，明确了工伤保险待遇调整的具体内容。此次调整主要涉及以下方面：
（1）提高工伤医疗待遇水平：将工伤医疗费范围扩大至工伤后5年内，并提高工伤医疗费的报销比例，由原来的70%提高到80%。
（2）提高工伤津贴待遇水平：将工伤津贴标准由原来的职工本人伤残或死亡前12个月的工资收入提高到18个月的工资收入。
（3）提高一次性伤残补助金和一次性就业补助金标准：根据伤残等级和就业能力，将一次性伤残补助金和一次性就业补助金标准分别提高20%和15%。
二、工伤赔偿标准与社平工资挂钩了吗？
社平工资是指职工平均工资，是计算工伤赔偿的重要依据。近年来，我国社平工资水平逐年提高。为了使工伤赔偿标准与社平工资水平相适应，保障工伤人员及其家属的权益，现行《工伤保险条例》规定：“工伤津贴、伤残等级评定等用人单位应当向职工支付的工伤保险待遇，按照职工本人所在统筹地区上一年度的职工平均工资计算。地方各级人民政府人力资源社会保障部门应当于每年4月30日前公布职工平均工资。”
三、工伤赔偿标准怎样确定？
工伤赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，包括工伤等级、伤残程度、劳动合同期限、职工本人所在统筹地区上一年度的职工平均工资等。具体计算方法如下：
（1）工伤津贴的计算：工伤津贴=职工本人所在统筹地区上一年度的职工平均工资×工伤津贴比例×工伤津贴支付期限
（2）一次性伤残补助金的计算：一次性伤残补助金=职工本人所在统筹地区上一年度的职工平均工资×伤残等级系数×伤残等级
（3）一次性就业补助金的计算：一次性就业补助金=职工本人所在统筹地区上一年度的职工平均工资×就业能力丧失程度×一次性就业补助金系数
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