工伤赔偿按劳动合同赔吗

工伤事故在职场中不可避免，工伤赔偿也随之而来。但工伤赔偿并非一成不变，本文将详细探讨工伤赔偿按劳动合同赔吗这一问题。

一、工伤赔偿按劳动合同赔吗

工伤赔偿是否按劳动合同赔取决于具体情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：医疗费用、住院伙食补助费、休工津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、遗属补助金、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金等。

通常情况下，上述工伤保险待遇的标准由国家或地方政府统一制定，并由工伤保险基金支付。劳动合同中的工伤赔偿条款不得低于国家或地方政府规定的标准。若劳动合同中的工伤赔偿条款高于国家或地方政府规定的标准，则按劳动合同执行。

二、工伤赔偿按劳动合同赔吗-劳动者未缴纳工伤保险

如果劳动者未缴纳工伤保险，则不能享受工伤保险待遇。工伤赔偿只能按劳动合同中的相关条款执行。若劳动合同中未约定工伤赔偿事宜，则由双方当事人协商处理，或依法向劳动仲裁机构申请解决。

三、工伤赔偿按劳动合同赔吗-劳动者工伤后被辞退

如果劳动者在工伤期间被辞退，则不能享受工伤保险待遇。但劳动者仍有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括：劳动合同解除经济补偿金、工伤保险待遇（如医疗费用报销等）、因工伤致残的残疾赔偿金等。

工伤赔偿是否按劳动合同赔取决于具体情况，包括是否缴纳工伤保险、是否被辞退等。劳动合同中的工伤赔偿条款不能低于国家或地方政府规定的标准，若高于则按合同执行。

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