工伤赔偿打条可以吗

在发生工伤事故后，受伤职工往往会收到单位或保险公司的工伤赔偿打条。那么，工伤赔偿打条究竟可以吗？

一、工伤赔偿打条可以吗？

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，职工因工负伤经治疗伤情相对稳定后，用人单位或者社会保险经办机构应当在两周内组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定结果为劳动能力下降的，劳动能力鉴定委员会应当出具劳动能力鉴定结论，并由用人单位或者社会保险经办机构发给职工。劳动能力鉴定结论应当载明职工的劳动能力等级和相应的伤残等级。

职工取得劳动能力鉴定结论后，用人单位或者社会保险经办机构应当按照劳动能力鉴定结论中的伤残等级和相应的工伤保险待遇标准向职工支付工伤保险待遇。

工伤赔偿打条在以下情况下是有效的：

打条金额与劳动能力鉴定结论中的伤残等级和相应的工伤保险待遇标准相符；

打条是职工在充分知情和自愿的情况下签订的；

打条中没有免除用人单位赔偿责任的条款。

如果工伤赔偿打条不符合上述条件，则职工可以拒绝签订打条，并向劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构投诉举报。

二、工伤赔偿打条签了之后可以反悔吗？

如果工伤赔偿打条符合法律规定，职工在充分知情和自愿的情况下签订的，则职工一般不能反悔。如果职工在签订打条时存在以下情形，则可以反悔：

职工在签订打条时受到欺诈、胁迫或者重大误解；

职工在签订打条后发现打条内容与实际情况不符；

用人单位违反法律规定解除或者终止与职工的劳动合同。

三、工伤赔偿打条有效期多久？

工伤赔偿打条的有效期一般为 2 年。如果职工在 2 年内没有向劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构投诉举报，则打条有效。2 年后，职工再主张工伤赔偿权利的，一般不受支持。

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