工伤赔偿必须用本人卡号吗

工伤赔偿是受工伤事故伤害或职业病侵害的劳动者依法享有的救济权，是劳动者在生产过程中因合同或非合同原因遭受人身损害时，用人单位对劳动者进行补偿、恢复其生活能力的措施。当发生工伤事故时，工伤赔偿金的发放受到法律法规的严格规定。本文将阐述关于工伤赔偿必须用本人卡号的法律规定及相关问题。

一、工伤赔偿必须用本人卡号吗

根据《工伤保险条例》第38条的规定，用人单位应当将属于劳动者的供养亲属的抚恤金、伤残抚恤金、因工死亡供养亲属抚恤金一次性支付给劳动者或者供养亲属，不得截留、挪用。由此可见，工伤赔偿金原则上应当直接发放给劳动者本人或其供养亲属。

司法实践中，部分法院基于保障劳动者合法权益、防止用人单位恶意拖欠或克扣工伤赔偿金的考虑，倾向于要求用人单位通过劳动者本人或其供养亲属的银行卡直接发放工伤赔偿金。

二、工伤赔偿无法使用本人卡号怎么办

如果劳动者因特殊情况无法使用本人卡号接收工伤赔偿金，可以考虑以下几种方式：

1. 委托他人代领：劳动者可以委托其信任的亲属或朋友代为领取工伤赔偿金，但需要提供劳动者本人的授权委托书。

2. 通过劳动仲裁委或法院发放：如果用人单位拒不支付工伤赔偿金或发放至指定账户无法实际到账，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿发放至他人卡号的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，将工伤赔偿金发放至他人卡号，可能会构成以下法律后果：

1. 侵犯劳动者合法权益：用人单位擅自将工伤赔偿金发放至他人卡号，侵犯了劳动者依法享有的财产权和受保障权。

2. 承担法律责任：劳动者可以向用人单位主张权利，要求用人单位承担赔偿责任，并追究用人单位相关人员的法律责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。