工伤赔偿工资标准是行业标准吗

工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，它对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。目前，我国工伤赔偿工资标准主要由《工伤保险条例》等法规规定。那么，工伤赔偿工资标准是否就是行业标准呢？本篇文章将对此问题进行深入探讨。

一、工伤赔偿工资标准是行业标准吗？

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤赔偿工资标准应当按照职工受伤前12个月的平均工资计算。其中，平均工资包括基本工资、岗位工资、津贴补贴以及奖金。对于没有满12个月的职工，工伤赔偿工资标准按照职工受伤前实际收到的工资计算。

从法律规定来看，工伤赔偿工资标准并不是行业标准。行业标准是指由行业协会或其他行业组织制定的，在特定行业内通行的技术规范或管理规范。工伤赔偿工资标准是由国家统一制定的，适用于所有行业。工伤赔偿工资标准不是行业标准。

二、工伤赔偿工资标准低于行业工资怎么办？

如果工伤赔偿工资标准低于行业工资，职工可以采取以下措施：

1. 协商解决：职工可以与用人单位协商，要求提高工伤赔偿工资标准，协商不成可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对工伤赔偿工资标准进行仲裁。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，职工可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况对工伤赔偿工资标准进行审理和判决。

三、工伤赔偿工资标准高于行业工资怎么办？

如果工伤赔偿工资标准高于行业工资，用人单位可以采取以下措施：

1. 与职工协商：用人单位可以与职工协商，降低工伤赔偿工资标准，协商达成一致的可以降低工伤赔偿工资标准。

2. 申请劳动仲裁：如果与职工协商不成，用人单位可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对工伤赔偿工资标准进行仲裁。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，用人单位可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况对工伤赔偿工资标准进行审理和判决。

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