工伤赔偿就一定要解除劳动合同吗

工伤赔偿是一种保障工人在工作中因事受伤或患职业病而获得的补偿。而劳动合同解除是指用人单位与劳动者解除已建立的劳动关系。这两件事看起来毫不相干，为什么有人会问工伤赔偿就一定要解除劳动合同呢？

一、工伤赔偿就一定要解除劳动合同吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。一般情况下，工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用都是由工伤保险基金支付的，与劳动合同解除与否无关。

工伤赔偿并不一定会导致劳动合同解除。

二、工伤致残后用人单位可以随时解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

由此可知，工伤致残后，用人单位可以在医疗期满后解除劳动合同。如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，用人单位就不得解除劳动合同。

三、工伤赔偿后劳动者还可以申请劳动仲裁或诉讼吗？

工伤赔偿是一种行政行为，而劳动仲裁和诉讼是一种司法行为。两者性质不同，互不影响。劳动者在获得工伤赔偿后，如果对用人单位的处理有异议，仍然可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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