工伤赔偿完后公司能辞退吗

在发生工伤事故后，企业对员工负有赔偿责任。那么，工伤赔偿完后，公司是否有权辞退员工呢？

一、工伤赔偿完后公司能辞退吗？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不得因员工发生工伤事故或者患职业病而解除劳动合同。也就是说，工伤赔偿完后，公司不能辞退员工。

二、工伤赔偿后公司辞退员工的法律后果

如果公司在工伤赔偿完后辞退员工，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以通过以下途径维权：

向当地劳动行政部门投诉。

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼。

经劳动仲裁或法院判决，公司需承担以下法律后果：

支付员工违法解除合同的经济补偿金。

赔偿员工因解雇而遭受的损失。

承担法律规定的其他责任。

三、工伤赔偿后公司辞退员工的特殊情况

在特殊情况下，公司可以在工伤赔偿完后辞退员工，但必须符合以下条件：

由于工伤事故导致员工丧失劳动能力，无法继续从事原工作。

公司无法为员工安排其他适合其身体状况的工作。

公司经过劳动鉴定部门确认，员工确实丧失劳动能力。

满足以上条件后，公司可以依法解雇员工，但仍需支付员工以下费用：

经济补偿金。

工伤期间的工资福利待遇。

其他相关补助费。

工伤赔偿完后，公司一般不能辞退员工。只有在特殊情况下，公司才能解雇员工，但仍需支付相关费用。对于工伤赔偿和劳动合同相关问题，建议咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。