工伤赔偿后辞职后还有补偿吗

工伤后，许多员工关心工伤赔偿后辞职后是否还有补偿。工伤赔偿制度旨在保障工伤人员的基本生活和医疗费用，那么工伤赔偿后解除劳动关系是否影响补偿权益？本文将详细解析工伤赔偿后辞职后是否还有补偿，以及相关法律依据。

一、工伤赔偿后辞职后还有补偿吗？

根据我国《工伤保险条例》及相关规定，工伤人员在解除劳动关系后，仍有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：工伤人员的医疗费用，无论是否解除劳动关系，均应由工伤保险基金支付。

2. 津贴和一次性伤残补助金：工伤人员的工资和一次性伤残补助金，应按照工伤等级和工龄发放至伤残等级确定之日。

3. 工伤康复费用：工伤人员的康复费用，包括康复训练、假肢安装等，与劳动关系无关，应由工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿后不续签劳动合同有补偿吗？

不续签劳动合同属于解除劳动关系，工伤赔偿后不续签劳动合同仍有补偿。工伤保险待遇与劳动关系是否存续无关，只要符合工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。

三、工伤赔偿后辞职自谋职业还有补偿吗？

工伤赔偿后辞职自谋职业，仍有工伤保险待遇。自谋职业属于解除劳动关系，但工伤人员的工伤待遇不受影响。自谋职业后，工伤人员的医疗费用和津贴，需要本人自行向工伤保险经办机构报销。

工伤赔偿后解除劳动关系，仍有权享受医疗费用、津贴、一次性伤残补助金和工伤康复费用等工伤保险待遇。工伤赔偿与劳动关系是否存续无关，只要符合工伤认定条件，即可享受相关待遇。

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