工伤赔偿与病假工资怎么算

工伤赔偿和病假工资是劳动者因工受伤或患职业病后依法享有的待遇，保障劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿与病假工资怎么算呢？

一、工伤赔偿怎么算

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中：

1. 医疗费：实际发生的医疗费用，由工伤保险支付。

2. 误工费：从事故发生之日起，按原工资标准发放。停工留薪期为12个月，超过12个月的，按职工本人工资的80%发放。

3. 一次性伤残补助金：按照劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级，一次性发放。最高为20个月工资，最低为6个月工资。

二、工伤赔偿案例怎么算

小张在工作中因机器故障导致手指骨折，经鉴定为十级伤残。小张月工资为6000元，则其工伤赔偿计算如下：

1. 医疗费：已报销10000元。

2. 误工费：停工留薪期为6个月，误工费为6个月×6000元/月=36000元。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残，最低发放6个月工资，为6×6000元=36000元。

则小张的工伤赔偿总额为：10000元+36000元+36000元=82000元。

三、病假工资怎么算

病假工资是劳动者因患病或非因工负伤需要休息治疗时，由用人单位按其工资标准发放的工资。病假工资按照以下公式计算：

病假工资=病假期间每日工资标准×事假天数

其中：

1. 病假期间每日工资标准：按照劳动者本人工资计算，包括基本工资、岗位工资等。

2. 病假天数：以医疗机构出具的诊断证明书为准。

在计算病假工资时，应注意以下几点：

1. 病假期间不超过6个月的，工资照发。

2. 病假超过6个月不满1年的，工资发放按病假工资的80%计算。

3. 病假超过1年的，停发工资。

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