工伤赔偿不解除劳动合同可以吗

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位支付的补偿金。在发生工伤事故后，劳动者和用人单位之间是否解除劳动合同，是一个较为复杂的问题。

一、工伤赔偿不解除劳动合同可以吗

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工伤事故或者患职业病导致与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者工伤赔偿金。劳动者在工伤期间解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工伤赔偿金并支付经济补偿金。

工伤赔偿不解除劳动合同是可以的。在工伤期间，劳动者可以继续与用人单位维持劳动关系，并在工伤康复后继续履行劳动合同。

二、工伤赔偿解除劳动合同的特殊情形

在某些特殊情况下，因工伤导致劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。例如：

劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力的；

劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的；

劳动者因工伤事故或者患职业病，经治疗后仍不具备从事原工作的能力，而用人单位无法为其安排其他与身体状况相适应的工作的。

三、工伤赔偿解除劳动合同的程序

如果符合解除劳动合同的特例情形，用人单位需要严格按照以下程序解除劳动合同：

用人单位应当向劳动行政部门提出解除劳动合同的申请，并提供相关证据证明劳动者无法继续履行劳动合同；

劳动行政部门应当及时对用人单位的申请进行审查，并决定是否同意解除劳动合同；

用人单位在获得劳动行政部门的同意后，方可与劳动者解除劳动合同。

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