工伤赔偿一年一次合法吗

工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，为因工致残或死亡的职工及其家属提供经济保障。那么，工伤赔偿每年只能发放一次吗？

一、工伤赔偿一年一次合法吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工符合下列情形之一的，可以领取工伤保险待遇：

（一）因工致残的，应当享受一次性伤残补助金或一次性就业补助金；

（二）因工致死的，应当享受一次性工亡补助金；

（三）因工致残生活不能自理的，应当享受护理费；

（四）因工致残需要辅助器具的，应当享受辅助器具费用；

（五）因工伤害需要医疗的，应当享受工伤医疗费用。

可见，《工伤保险条例》并未规定工伤赔偿只能发放一次。工伤赔偿一年一次是不合法的。工伤职工有权根据自身情况，在符合条件的情况下，多次领取相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿一次性补助金一年一次吗？

工伤赔偿一次性补助金是工伤保险待遇中的一部分，用于补偿职工因工致残所丧失劳动能力后减少的收入。根据《工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残补助金和就业补助金的标准按以下公式计算：

伤残补助金标准=本人工资×伤残等级×60个月

就业补助金标准=本人工资×伤残等级×24个月

可见，一次性补助金的计算标准与工伤等级和职工工资挂钩。一次性补助金一般只能申领一次，但如果职工因伤残等级变化而重新申请工伤认定，则可以重新计算和领取相应的补助金。

三、工伤赔偿护理费一年一次吗？

工伤赔偿护理费是工伤保险待遇中的一部分，用于补偿因工致残生活不能自理的职工所需护理费用。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，护理费标准按以下公式计算：

护理费标准=当地政府公布的最低工资标准×护理等级×1.5倍×护理时间

可见，护理费的计算标准与护理等级和当地最低工资标准挂钩。护理费一般不限次数，只要符合护理条件，职工就可以持续领取护理费。

工伤赔偿一年一次是不合法的，工伤职工有权根据自身情况，多次领取相应的工伤保险待遇。一次性补助金一般只能申领一次，但如果职工因伤残等级变化而重新申请工伤认定，可以重新领取补助金。护理费不限次数，只要符合护理条件，职工就可以持续领取。

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