工伤赔偿一定要写辞职书吗

工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤事故后，由用人单位依法支付的补偿金。关于工伤赔偿是否需要写辞职书，法律并没有明确规定。但实务中，通常会有以下两种不同的理解：

一、工伤赔偿一定要写辞职书吗

一些企业认为，劳动者在发生工伤事故后无法继续履行劳动合同，因此需要递交辞职书，以解除双方的劳动关系。这种做法的理由是：

劳动合同解除的依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除包括协商一致解除、一方解除和用人单位解除。工伤事故导致劳动者无法继续履行合同，属于双方协商一致解除的情况。

避免纠纷：辞职书可以明确表示劳动者主动提出解除劳动合同，避免日后双方对解除原因产生争议。

二、工伤赔偿不一定需要写辞职书

另一种观点认为，工伤事故并不必然导致劳动合同解除。劳动者在受伤期间可以享受工伤待遇，用人单位仍需承担工资、医疗费等费用。劳动者不必写辞职书，只要配合医疗救治和康复即可。

这种观点的理由是：

工伤期间不影响劳动关系：《工伤保险条例》明确规定，工伤劳动者在工伤期间与用人单位仍存在劳动关系。

保障劳动者权益：如果劳动者写了辞职书，可能会影响其工伤待遇和日后维权。

三、工伤赔偿后辞职的注意事项

如果劳动者在工伤赔偿后选择辞职，需注意以下事项：

解除合同的约定：辞工前与用人单位协商解除合同的方式、补偿金发放等事宜。

工伤待遇保留：辞职后，劳动者仍有权享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助等。

社保衔接：辞工后，劳动者应及时办理社保转移手续，确保医疗保险和养老保险的延续。

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