工伤认定期间被单位辞退有赔偿吗

不幸遭遇工伤事故，却在工伤认定期间被单位辞退，让人心生疑问：是否还能获得相应的赔偿？

一、工伤认定期间被单位辞退有赔偿吗

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定期间，单位不得对职工解除劳动合同或终止劳动关系。如果单位违反规定，在工伤认定期间辞退职工，则职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

职工可以要求单位支付以下赔偿：

1. 工资损失：从被辞退之日起至工伤认定终结之日止，按原工资标准计算的工资损失；

2. 经济补偿金：按《劳动合同法》规定计算的经济补偿金；

3. 医疗费、住院费、营养费等工伤医疗费用；

4. 停工留薪期工资。

二、工伤认定期间被单位辞退后如何维权

职工在工伤认定期间被单位辞退后，可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

三、工伤认定期间被单位辞退的意义

工伤认定期间被单位辞退的意义主要体现在：

1. 保障职工的合法权益：维护职工在工伤事故后的基本保障，保障其伤病得到及时救治，避免因工伤事故导致更为严重的经济损失。

2. 促进单位重视工伤事故预防：对违规辞退工伤职工的单位进行惩罚，促使其重视工伤事故的预防，保障职工的安全健康。

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