工伤要赔偿好了再上班吗

工伤事故给劳动者带来不仅有身体上的伤害，还有经济上的损失。对于工伤赔偿问题，很多劳动者会面临这样一个两难选择：是先要赔偿再上班，还是先上班再要赔偿？

一、工伤要赔偿好了再上班吗

从法律角度来说，工伤赔偿与上班是两回事，劳动者有权同时享受医疗救治和工伤赔偿待遇。劳动者在工伤事故发生后，应优先保障自身健康，积极配合治疗，不必等到赔偿款到位后再上班。

如果劳动者因伤势严重无法继续工作，可以向用人单位提出停工留薪治疗的申请。用人单位不得解除或者终止劳动合同，应继续支付劳动者的工资待遇。

二、工伤后可以申请停工留薪治疗吗

劳动者因工伤需要停工留薪治疗的，应当符合下列条件：

因工伤事故导致暂时或者永久丧失劳动能力；

需要接受治疗；

经医疗机构诊断，确需停工治疗且治疗期间不能从事原工作。

劳动者申请停工留薪治疗，需要提供以下材料：

工伤认定书或决定书；

医疗机构出具的诊断证明书；

劳动者停工留薪治疗的申请书。

三、工伤期间劳动关系是否中断

劳动者因工伤停工留薪治疗期间，劳动关系不中断。用人单位应继续支付劳动者的工资待遇，并为其缴纳社保费用。劳动者在治疗结束后，应按时返岗工作。

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