工伤职业病能被辞退吗赔偿

工伤职业病是职业环境中或职业活动中获得的，各种急性或慢性疾病。职业病与工伤事故的区别，在于事故是突然发生的，而职业病往往是迟发性、慢性发生的。

一、工伤职业病能被辞退吗赔偿

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须有法定理由。其中，不包括工伤职业病。用人单位不能以职工患有工伤职业病为由解除劳动合同。

如果用人单位以职工患有工伤职业病为由解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销解除合同的决定并要求赔偿。

二、工伤职业病赔偿标准

工伤职业病的赔偿标准，按国务院颁布的《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》执行。赔偿项目包括：

医疗费用

误工费

生活补助费

康复费

辅助器具费

终身护理费

一次性伤残补助金

一次性就业安置费

三、工伤职业病赔偿的时效

工伤职业病的赔偿时效，从被诊断出患有职业病之日起计算，为一年。如果超过一年不提出赔偿要求，将丧失赔偿的权利。

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