工伤离职后劳动局有赔偿吗

工伤发生后，劳动者在治疗期间或评定伤残等级后，如果与用人单位解除劳动合同，劳动者可以获得劳动局的赔偿吗？本文将详细解答这一问题，并介绍相关法律规定和赔偿标准。

一、工伤离职后劳动局有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第四十九条规定，工伤职工在治疗期间或者评定伤残等级后，劳动合同终止的，应当一次性领取工伤保险待遇。

该待遇包括：

工伤医疗费

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

工伤离职后，劳动者有权从劳动局一次性领取上述工伤保险待遇，无需通过用人单位结算。

二、工伤离职后获赔条件

工伤离职后能够获得劳动局赔偿，需满足以下条件：

劳动合同终止：劳动者因工伤原因与用人单位解除劳动合同的；

治疗期间或伤残等级评定后：劳动合同终止时，劳动者仍在治疗期间或已评定伤残等级的；

符合工伤认定条件：工伤系由工作原因导致的，且职工在工作时间和工作岗位受到事故伤害。

三、工伤离职后赔偿程序

工伤离职后申请劳动局赔偿，需要按照以下程序进行：

1. 提交申请：劳动者或委托代理人向当地劳动保障行政部门提交工伤保险待遇申请；

2. 材料审查：劳动保障行政部门对申请材料进行审查；

3. 核定待遇：根据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》核定赔偿金额；

4. 发放待遇：劳动保障行政部门将赔偿金额直接发放给劳动者。

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