工伤病假医院需要赔偿吗

工伤病假是因工受伤或患职业病而导致暂时丧失劳动能力，由用人单位向职工支付的工资福利。而医院作为医疗机构，是否需要向工伤病假职工赔偿，则涉及到不同的法律规定。

一、工伤病假医院需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，因工受伤或者患职业病的职工，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目支付相应待遇，其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

对于工伤病假期间的职工，其医疗费由用人单位承担，而医院作为医疗服务提供方，不承担赔偿责任。

二、医院对工伤职工医疗过失责任

尽管医院不承担对工伤职工的赔偿责任，但如果医院在治疗过程中存在医疗过失，导致工伤职工病情加重或延误治疗，则医院可能承担相应的医疗过失责任。

医疗过失责任是指医务人员在医疗活动中因疏忽或过失造成患者损害，应当承担的民事责任。具体而言，医院可能承担以下责任：

1. 赔偿因医疗过失造成的额外医疗费用、护理费用、误工费等损失；

2. 赔偿因医疗过失导致的伤残、死亡等损害的赔偿金。

三、工伤期间职工因个人原因二级住院

如果工伤职工在工伤病假期间因个人原因二级住院，则其医疗费用原则上由职工本人承担。如果二级住院与工伤有直接因果关系，则可以根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，由用人单位承担医疗费用。

工伤病假期间的职工，其医疗费用由用人单位承担，医院不承担赔偿责任。如果医院存在医疗过失，则可能需要承担相应的民事责任。

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