工伤没申报被辞退能拿双倍赔偿吗

工伤事故后，很多员工往往由于各种原因未及时申报工伤。如果因未申报工伤而被辞退，是否可以获得双倍赔偿呢？

一、工伤没申报被辞退能拿双倍赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，劳动者在订立或者履行劳动合同过程中受到侵害，有权请求有关部门依法处理。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位自用工之日起30日内未向社会保险经办机构为其职工申报工伤保险缴纳的，视同未参加工伤保险。

如果因未申报工伤而被辞退，劳动者可以请求相关部门依法处理，要求用人单位承担赔偿责任。但双倍赔偿的规定仅适用于因旷工、迟到、早退、不服从管理等原因被辞退的情况，而不是工伤未申报被辞退的情形。

二、工伤没申报被辞退能申报哪些赔偿？

用人单位未按规定申报工伤保险的，应当承担工伤事故发生后对职工进行工伤认定、治疗工伤、康复伤残鉴定和支付工伤保险待遇的全部费用。具体包括：

医疗费、住院费、门诊费、交通费、住宿费、护理费、伙食补助费等医疗费用；

停工留薪期工资；

一次性伤残补助金；

一次性工伤医疗补助金；

伤残津贴。

三、工伤没申报被辞退后如何维权？

如果劳动者因工伤未申报而被辞退，可以采取以下维权途径：

向用人单位所在地的劳动保障行政部门申诉；

向工伤认定部门申请工伤认定；

向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

工伤未申报被辞退虽然不能获得双倍赔偿，但劳动者仍有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇和赔偿责任。劳动者应及时申报工伤，维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。