工伤没拿到赔偿可以辞职吗

工伤事故发生后，如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，可以依法提出解除劳动合同。那么，在工伤赔偿尚未到位的情况下，劳动者是否有权辞职？

一、工伤没拿到赔偿可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同期内，如果发生工伤事故，可以依法解除劳动合同。即使劳动者尚未拿到工伤赔偿，在工伤导致不能继续从事原工作的情况下，也可以通过法定程序解除劳动合同并辞职。

需要注意的是，因工伤解除劳动合同的，劳动者应按照《工伤保险条例》的规定及时向工伤认定部门申请工伤认定，并提交相应的证明材料。未经工伤认定，劳动者不享有工伤保险待遇。

二、工伤赔偿未到位，辞职需要承担责任吗？

在工伤赔偿未到位的情况下，劳动者辞职是否需要承担责任，需要具体情况具体分析。

如果劳动者在工伤事故发生后，未经工伤认定或未依法解除劳动合同，擅自离职的，用人单位有权追究其违约责任，要求其支付违约金等相关费用。

如果劳动者依法解除劳动合同后，用人单位仍未支付工伤赔偿，劳动者继续工作或另行就业的，不影响其工伤赔偿请求权。

三、工伤赔偿未到位，辞职后劳动保障权益

劳动者因工伤解除劳动合同后，在工伤赔偿未到位的情况下，可享有的劳动保障权益包括：

领取工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残抚恤金等；

享受医疗恢复期待遇和职业康复待遇；

获得残疾抚恤金和生活护理费用等补助；

用人单位应妥善安置劳动者的就业问题。

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