工伤死后单位还能赔偿吗

当悲剧降临，不幸身亡于工伤事故，逝者的家属承受着巨大的悲痛和经济负担。他们最关心的莫过于是否能得到单位的赔偿。以下文章将为您详细解答工伤死后单位的赔偿问题。

一、工伤死后单位还能赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工伤事故死亡的，单位应当依法支付以下赔偿金：

1. 丧葬费：相当于上一年度本市职工月平均工资的6个月工资。

2. 供养亲属抚恤金：相当于职工生前工资收入的20%，由其供养的亲属按以下顺序分摊：

配偶：50%

子女：20%（不满16周岁增加10%）

父母：20%（年满60周岁或丧失劳动能力增加10%）

3. 一次性工亡补助金：相当于上一年度本市职工月平均工资的12个月工资。

4. 伤残补助金：若职工在事故中造成残疾，单位还需按照伤残等级支付伤残补助金。

二、工伤死后单位还能赔偿死亡赔偿金吗

一些人可能认为，工伤死后，家属已经获得了丧葬费、抚恤金等赔偿，因此单位无需再支付死亡赔偿金。根据我国相关法律规定，工伤死亡赔偿金与上述赔偿金是不同的两个概念。

工伤死亡赔偿金的性质是惩罚性赔偿，旨在制止用人单位违法行为，其计算方式为：上一年度本市职工月平均工资的20个月工资。工伤死后，单位仍须支付死亡赔偿金。

三、工伤死后单位还能赔偿精神损害抚慰金吗

精神损害抚慰金是一种民事赔偿，旨在弥补受害人因人身权利遭受侵害而产生的精神痛苦。工伤事故造成职工死亡的，根据《民法典》的相关规定， 用人单位应当向其近亲属支付精神损害抚慰金。

精神损害抚慰金的具体数额由法院根据侵权行为的性质、造成后果的严重程度、侵权人的过错程度、受害人的受教育程度、职业以及其他实际情况酌情确定。

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