工伤期间公司劝退离职有赔偿吗

工伤期间，如果公司劝退员工离职，是否需要支付赔偿，是一个备受关注的问题。本篇文章将为您详细解答工伤期间公司劝退离职是否有赔偿，以及相关法律依据。

一、工伤期间公司劝退离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间公司劝退员工离职，需要支付以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包括治疗费、医药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。

2. 工伤津贴：根据工伤职工的工资标准，按照工伤保险条例规定的比例发放。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，一次性发放补偿金。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的伤情，一次性发放补偿金。

二、工伤期间公司劝退离职属于违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》相关规定，工伤期间员工处于特殊保护期，公司不得随意解除劳动合同。劝退员工离职属于违法解除劳动合同行为。

如果公司违法解除劳动合同，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付以下赔偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

2. 解除劳动合同的经济补偿金。

3. 精神损害赔偿金。

三、工伤期间公司劝退离职后可申请工伤认定

如果公司劝退员工离职后，员工认为自己是工伤，可以申请工伤认定。

工伤认定程序如下：

1. 在工伤发生之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应当在接到申请后30日内，向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 工伤保险经办机构将在60日内作出工伤认定决定。

被认定为工伤后，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

工伤期间，公司劝退员工离职，属于违法解除劳动合同行为。工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿。工伤职工可以申请工伤认定，享受工伤保险相关待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。