工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗

工伤是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或职业病。当工伤发生时，劳动者可以依法享有工伤赔偿金等相关福利待遇。而对于工伤后能否回原单位工作，也是工伤赔偿中备受关注的问题之一。

一、工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗？

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在工伤期间或工伤认定后，劳动合同仍然有效。也就是说，工伤员工在拿到赔偿金后仍保留回原单位工作的权利。

但需要注意以下例外情况：

劳动合同期满或终止的；

劳动者提出解除劳动合同的；

单位依法解散或撤销的；

单位因不可抗力或经营困难等原因导致无法继续履行劳动合同的。

二、工伤后企业解除劳动合同合法吗？

工伤后，企业不得无故解除与劳动者的劳动合同。如果企业在工伤认定后或工伤治疗期间擅自解除劳动合同，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求赔偿。

三、工伤后企业拒绝录用怎么办？

如果劳动者工伤后被原单位拒绝录用，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求企业履行录用意务并支付赔偿金。

工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿金，并保留回原单位工作的权利。企业不得无故解除工伤员工的劳动合同，拒绝录用工伤员工也属于违法行为。如果劳动者遇到相关问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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