工伤必须先申报协商赔偿吗

工伤事故的发生，给劳动者带来了极大的损失，为了保障劳动者的合法权益，我国出台了《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤赔偿进行了明确规定。那么，工伤事故发生后，劳动者是否必须先申报协商赔偿呢？

一、工伤必须先申报协商赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生工伤事故后，由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门申报工伤。社会保险行政部门受理申报后，会对工伤事故进行调查认定，并对工伤职工的伤情进行鉴定。

在此期间，用人单位和劳动者可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后，可以签订工伤赔偿协议。协商赔偿并不是强制性的，劳动者有权选择通过工伤认定程序来获得赔偿。

二、什么是工伤协商赔偿

工伤协商赔偿是指用人单位和劳动者在工伤事故发生后，自愿协商确定的赔偿事宜。协商赔偿的范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

协商赔偿的优点在于程序简单，时间较短，可以避免繁琐的工伤认定和赔偿程序。协商赔偿的金额可能会低于工伤认定程序确定的赔偿金额。

三、工伤协商赔偿与工伤认定赔偿的区别

工伤协商赔偿和工伤认定赔偿的主要区别在于：

1. 程序不同：协商赔偿是自愿协商的，而认定赔偿是通过工伤认定程序确定的。

2. 赔偿金额不同：协商赔偿的金额可能会低于认定赔偿的金额。

3. 举证责任不同：协商赔偿由用人单位和劳动者双方举证，而认定赔偿由用人单位举证。

工伤事故发生后，劳动者有权选择申报协商赔偿或通过工伤认定程序获得赔偿。协商赔偿程序简单，时间较短，但赔偿金额可能较低。劳动者在选择赔偿方式时，应根据自身实际情况和用人单位的协商意愿进行综合考虑。

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