工伤必须先申报协商赔偿吗

工伤事故的发生,给劳动者带来了极大的损失,为了保障劳动者的合法权益,我国出台了《工伤保险条例》等相关法律法规,对工伤赔偿进行了明确规定。那么,工伤事故发生后,劳动者是否必须先申报协商赔偿呢?

工伤必须先申报协商赔偿吗

一、工伤必须先申报协商赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,劳动者发生工伤事故后,由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门申报工伤。社会保险行政部门受理申报后,会对工伤事故进行调查认定,并对工伤职工的伤情进行鉴定。

在此期间,用人单位和劳动者可以就赔偿事宜进行协商,达成一致意见后,可以签订工伤赔偿协议。协商赔偿并不是强制性的,劳动者有权选择通过工伤认定程序来获得赔偿。

二、什么是工伤协商赔偿

工伤协商赔偿是指用人单位和劳动者在工伤事故发生后,自愿协商确定的赔偿事宜。协商赔偿的范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

协商赔偿的优点在于程序简单,时间较短,可以避免繁琐的工伤认定和赔偿程序。协商赔偿的金额可能会低于工伤认定程序确定的赔偿金额。

三、工伤协商赔偿与工伤认定赔偿的区别

工伤协商赔偿和工伤认定赔偿的主要区别在于:

1. 程序不同:协商赔偿是自愿协商的,而认定赔偿是通过工伤认定程序确定的。

2. 赔偿金额不同:协商赔偿的金额可能会低于认定赔偿的金额。

3. 举证责任不同:协商赔偿由用人单位和劳动者双方举证,而认定赔偿由用人单位举证。

工伤事故发生后,劳动者有权选择申报协商赔偿或通过工伤认定程序获得赔偿。协商赔偿程序简单,时间较短,但赔偿金额可能较低。劳动者在选择赔偿方式时,应根据自身实际情况和用人单位的协商意愿进行综合考虑。

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