工伤得不到赔偿可以阻工吗

工伤是劳动者在工作时间内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇。如果劳动者未能及时获得工伤保险赔偿，是否可以采取阻工等措施维权呢？

一、工伤得不到赔偿可以阻工吗？

劳动法和工伤保险条例并没有明确规定工伤得不到赔偿可以阻工。劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过以下途径维权：

向工伤认定部门申请工伤认定。如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，但企业不予认定，可以向工伤认定部门申请工伤认定。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与企业就工伤赔偿金额、期限等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁裁决劳动者不服，可以向法院提起诉讼。

阻工属于一种违法行为，可能给劳动者和企业带来负面影响。劳动者应尽量通过合法途径维权，避免采取阻工等过激行为。

二、工伤赔偿不及时如何处理？

如果劳动者工伤后未能及时获得赔偿，可以采取以下措施：

向企业催讨。劳动者应积极与企业沟通，了解拖延赔偿的原因并催促其尽快支付赔偿金。

向有关部门投诉。如果企业拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动保障监察部门、工伤保险管理部门投诉。

向人民银行投诉。如果企业拖欠工伤保险费导致劳动者无法获得赔偿，劳动者可以向人民银行投诉。

三、工伤后拒绝复工的后果

工伤后，劳动者有义务配合治疗和康复。如果劳动者拒绝复工，企业有权根据劳动合同法第40条规定解除劳动合同。劳动者无权要求企业支付赔偿金或补偿金。

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