工伤员工自离还有赔偿金吗

在遭遇工伤事故后,员工往往会面临一系列问题,其中最关心的莫过于赔偿问题了。而对于工伤员工来说,有一个特殊的情况需要考虑,那就是自离。那么,工伤员工自离还有赔偿金吗?

工伤员工自离还有赔偿金吗

一、工伤员工自离还有赔偿金吗

根据《工伤保险条例》的相关规定,对于工伤员工而言,即使自离,仍然有权享受以下赔偿:

1. 医疗费:包括工伤治疗费、康复费等;

2. 误工费:工伤期间丧失劳动能力的工资收入;

3. 护理费:工伤致残生活不能自理时产生的护理费用;

4. 一次性伤残补助金:根据工伤致残程度不同发放的补助金;

5. 一次性工伤医疗补助金:根据工伤治疗情况不同发放的补助金;

6. 一次性伤残就业补助金:工伤致残影响就业能力时发放的补助金。

二、工伤员工自离对其他赔偿的影响

工伤员工自离可能会影响到其他赔偿的数额,例如:

1. 停工留薪期工资:工伤员工自离后,用人单位无需再支付停工留薪期工资。

2. 一次性工伤津贴:工伤员工自离后,用人单位无需支付一次性工伤津贴。

三、工伤员工自离的注意事项

尽管工伤员工自离有权享受上述赔偿,但需要注意以下事项:

1. 及时申报工伤:工伤员工自离后,应尽快向用人单位申报工伤,以便依法享受赔偿待遇。

2. 保留工伤证明材料:自离后,工伤员工应妥善保留工伤证明材料,如工伤认定书、医疗费收据等。

3. 遵守治疗方案:工伤员工自离后,应严格遵守治疗方案,避免影响伤情恢复。

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