工伤员工自离还有赔偿金吗

在遭遇工伤事故后，员工往往会面临一系列问题，其中最关心的莫过于赔偿问题了。而对于工伤员工来说，有一个特殊的情况需要考虑，那就是自离。那么，工伤员工自离还有赔偿金吗？

一、工伤员工自离还有赔偿金吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤员工而言，即使自离，仍然有权享受以下赔偿：

1. 医疗费：包括工伤治疗费、康复费等；

2. 误工费：工伤期间丧失劳动能力的工资收入；

3. 护理费：工伤致残生活不能自理时产生的护理费用；

4. 一次性伤残补助金：根据工伤致残程度不同发放的补助金；

5. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤治疗情况不同发放的补助金；

6. 一次性伤残就业补助金：工伤致残影响就业能力时发放的补助金。

二、工伤员工自离对其他赔偿的影响

工伤员工自离可能会影响到其他赔偿的数额，例如：

1. 停工留薪期工资：工伤员工自离后，用人单位无需再支付停工留薪期工资。

2. 一次性工伤津贴：工伤员工自离后，用人单位无需支付一次性工伤津贴。

三、工伤员工自离的注意事项

尽管工伤员工自离有权享受上述赔偿，但需要注意以下事项：

1. 及时申报工伤：工伤员工自离后，应尽快向用人单位申报工伤，以便依法享受赔偿待遇。

2. 保留工伤证明材料：自离后，工伤员工应妥善保留工伤证明材料，如工伤认定书、医疗费收据等。

3. 遵守治疗方案：工伤员工自离后，应严格遵守治疗方案，避免影响伤情恢复。

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