工伤后被迫解除劳动合同有赔偿吗

工伤后，劳动者与用人单位解除劳动合同，是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。

一、工伤后被迫解除劳动合同有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动者在遭受工伤后，符合下列情形之一的，可以提出解除劳动合同：

1. 用人单位不能将劳动者安排在适当的工作岗位或者不能通过培训使劳动者适应新工作岗位的；

2. 用人单位不能按照法律、法规规定或者劳动合同约定的标准提供医疗保障的。

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

二、工伤后用人单位单方面解除劳动合同有赔偿吗？

如果用人单位在劳动者工伤后单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：劳动者的工资水平乘以用人单位违法终止劳动合同的期限。

三、工伤后劳动者继续工作能否解除劳动合同？

如果劳动者在工伤后仍然继续工作，但因工伤后遗症影响工作能力，可以提出解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合用人单位应当支付经济补偿金。

工伤后是否解除劳动合同可以获得赔偿，需根据具体情况判断。如果劳动者符合《劳动合同法》第八十九条规定的情形，可以提出解除劳动合同；如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金；如果劳动者在工伤后继续工作，但因工伤后遗症影响工作能力，也可以提出解除劳动合同。

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