工伤后可以用人单位赔偿吗

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。发生工伤后，职工可以根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张赔偿。

一、工伤后可以用人单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工发生工伤后，应当承担以下赔偿责任：

1.医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费，由用人单位承担。

2.住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，由用人单位支付。

3.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资，由用人单位支付。

4.一次性伤残补助金：工伤职工因工致残的，由用人单位按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.工伤职工死亡的，由用人单位支付一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么？

工伤死亡的赔偿标准包括：

1.一次性工伤死亡补助金：相当于职工上年度本人工资的20倍。

2.丧葬补助金：相当于上年度职工本人工资的6个月工资。

3.供养亲属抚恤金：相当于职工本人工资的30%，按每个亲属每月抚恤标准的20%支付，最长抚恤期间为20年。

三、工伤致残的赔偿标准是什么？

工伤致残的赔偿标准包括：

1.一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和上年度工资，按规定标准计算。

2.继续治疗费：工伤职工因工致残需要继续治疗的，其继续治疗的合理费用由用人单位负担。

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