工伤后两年离职还有赔偿吗

在我国的劳动保障体系中，工伤赔偿是针对在工作期间遭受事故或职业病的劳动者给予的物质补偿和医疗救助。工伤赔偿的范围和标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。

一、工伤后两年离职还有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。劳动者离职后，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。

工伤后两年离职，劳动者如果符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费等。

二、工伤后两年离职后如何申请赔偿

工伤后两年离职后申请赔偿，劳动者可以向以下途径申请：

向社会保险行政部门申请工伤认定。

向工伤事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

向人民法院提起工伤赔偿诉讼。

三、工伤后两年离职后申请赔偿的注意事项

劳动者需提供工伤认定书、劳动合同、工资流水单等相关材料。

申请赔偿的期限为自工伤认定后1年内。

劳动者在离职后如因工伤导致劳动能力下降的，可以申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

工伤后两年离职，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇。申请赔偿时，应按照相关规定及时申请，并注意收集相关材料。具体赔偿事宜建议咨询专业律师。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。