工伤可以直接按民事伤害赔偿吗

工伤事故中，受伤职工遭受损害，是否有权直接向用人单位请求民事伤害赔偿？这是一个值得探讨的问题。

一、工伤可以直接按民事伤害赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工受伤或患职业病，由用人单位依法支付工伤保险待遇。而民事伤害赔偿是侵权行为法上的概念，是指因侵权行为造成他人人身损害或财产损失，侵权人应当承担赔偿责任。

原则上，工伤事故不适用民事侵权行为的赔偿规则。工伤职工因工受伤或患职业病，应当依法享受工伤保险待遇。在某些情况下，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和民事伤害赔偿：

用人单位未参加工伤保险，或者未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的；

因用人单位故意或者重大过失造成工伤事故，工伤职工认为工伤保险待遇不足以弥补其损失的。

二、工伤事故中用人单位的过错责任

如果用人单位存在过错，工伤职工可以主张用人单位的过错责任，要求用人单位承担民事赔偿责任。用人单位的过错责任主要体现在以下方面：

未尽到劳动安全和卫生保障义务，导致工伤事故发生；

未及时采取措施制止职工从事危险作业或者未提供必要的安全防护措施，导致工伤事故发生；

未及时采取措施抢救工伤职工，导致工伤职工伤情加重。

三、工伤事故中工伤职工的过错责任

如果工伤职工存在过错，如违反劳动规章制度、操作规程或者安全注意事项，导致工伤事故发生，用人单位可以减轻或者免除其赔偿责任。

工伤职工的过错责任主要体现在以下方面：

未经用人单位许可擅自从事危险作业；

未正确使用安全防护措施或者违反安全操作规程；

饮酒、吸毒或者精神恍惚时从事危险作业。

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