工伤单位没有赔偿还让工作合理吗

工伤事故是企业生产经营过程中不可避免的风险，对职工的身心以及家庭经济收入都可能造成严重影响。国家相关法律法规对工伤职工的补偿和待遇有明确规定，工伤单位负有赔偿责任。那么，当工伤单位没有赔偿的情况下，还让职工继续工作是否合理呢？

一、工伤单位没有赔偿还让工作合理吗？

工伤事故发生后，工伤单位应当按照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果工伤单位没有及时足额赔偿，职工可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

最高人民法院明确规定，劳动者在发生工伤事故后，在治疗期间或伤残评定结束前，用人单位不得解除劳动合同。工伤单位在没有赔偿的情况下，要求职工继续工作是不合理的，侵犯了职工的合法权益。

二、工伤职工能否拒绝继续工作？

工伤职工如果在治疗期间或伤残评定结束前，被工伤单位要求继续工作，可以依据相关的法律法规拒绝继续工作。

根据《劳动法》第38条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，原工资福利待遇不变，由企业支付。治疗期间的工资福利待遇应当由工伤单位继续支付。

三、工伤职工如何维护自己的权利？

如果工伤单位拒绝赔偿或要求职工继续工作，职工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障部门介入调查并责令工伤单位履行赔偿责任。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工伤单位支付赔偿金并承担相应的法律责任。

3. 向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令工伤单位履行赔偿义务。

工伤单位没有赔偿还让职工继续工作是不合理的，职工有权拒绝继续工作并维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。