工伤十级赔偿要离职之后吗

工伤十级赔偿是一项重要的劳动保障制度，旨在保护工人在因工受伤后获得相应的经济补偿和医疗保障。对于工伤十级赔偿后是否要离职，却没有明确的规定。本文将对此进行详细解读。

一、工伤十级赔偿要离职之后吗？

工伤十级赔偿的评定标准是《工伤保险条例》中规定的，主要根据伤残程度进行评估。十级伤残是指头部、面部轻度毁容、耳聋、听力下降、手指缺失等。

根据我国《劳动合同法》，工伤十级赔偿并不要求劳动者离职。工伤十级赔偿后，劳动者的身体状况可能会受到一定的影响，可能会影响到其原有的工作岗位。劳动者可以选择继续在原单位工作，也可以选择离职。

二、工伤十级赔偿后可以申请解除劳动合同吗？

如果劳动者因工伤十级赔偿后身体状况无法继续胜任原工作岗位，可以向用人单位申请解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位应当解除劳动合同。”

三、工伤十级赔偿后可以享受失业保险金吗？

如果劳动者因工伤十级赔偿后离职，是可以享受失业保险金的。劳动者在失业后，符合失业保险金领取条件的，可以向户籍所在地的失业保险经办机构申请领取失业保险金。

《失业保险法》第四条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，可以参加就业培训，就业培训费用由失业保险基金支付。”

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