工伤十级要辞职有赔偿吗

一、工伤十级要辞职有赔偿吗

工伤十级一般属于轻微伤，通常不会对身体造成严重影响，因此辞职后不会获得赔偿。在特殊情况下，工伤十级员工辞职后可能获得赔偿：

医疗费用未报销完毕：如果工伤十级员工辞职前医疗费用未报销完毕，可以向用人单位要求报销剩余费用。

伤残待遇未领取完毕：如果工伤十级员工辞职前伤残待遇未领取完毕，可以向用人单位要求领取剩余待遇。

特殊原因导致工作能力下降：如果工伤十级员工辞职后，因伤残导致工作能力下降，影响其收入，可以向用人单位提出索赔。

二、工伤十级辞职后能获得什么赔偿

如果工伤十级员工符合特殊情况，辞职后可以获得以下赔偿：

医疗费：工伤十级员工辞职后，仍在治疗期间产生的医疗费用，可向用人单位报销。

伤残待遇：工伤十级员工辞职后，可以领取一次性伤残补助金或伤残津贴。

误工费：如果工伤十级员工因伤情影响工作，导致误工，可以向用人单位申请误工费。

护理费：如果工伤十级员工因伤情需要护理，可向用人单位申请护理费。

三、工伤十级辞职后赔偿标准

工伤十级辞职后赔偿标准根据以下因素确定：

医疗费：实际发生的医疗费用。

伤残待遇：国家规定的伤残等级和工资标准。

误工费：工伤期间的工资收入。

护理费：实际发生的护理费用。

工伤十级员工辞职后是否能获得赔偿取决于具体情况。一般情况下，不会获得赔偿。但如果医疗费用未报销完毕、伤残待遇未领取完毕，或因伤残导致工作能力下降，可以向用人单位提出索赔。赔偿标准根据实际情况确定。

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