工伤十级后5年再辞职有赔偿吗

工伤后申请辞职，是否还能享受工伤待遇，一直是工伤职工关心的问题。了解工伤待遇的终止条件，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

一、工伤十级后5年再辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第48条规定，工伤职工在六个月内因工伤原因终止劳动关系的，仍然享受工伤保险待遇。超过六个月后提出辞职的，则不再享受工伤保险待遇。

工伤十级职工在工伤后五年再辞职，是无法享受工伤保险待遇的。包括工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用等。

二、工伤十级后辞退有赔偿吗

如果工伤十级职工不是主动辞职，而是被用人单位辞退，则可以享受以下赔偿：

1. 解除劳动合同经济补偿金，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

2. 工伤职工医疗费、康复费、护理费、辅助器具费等费用，应当由用人单位支付。

3. 用人单位未按时足额支付的，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、工伤十级后与用人单位协商解除劳动合同

在工伤十级后，职工可以与用人单位协商解除劳动合同。双方协商一致后，可以签订解除劳动合同协议，明确补偿标准和具体事项。

协商解除劳动合同，应注意以下几点：

1. 协商应以书面形式进行，并经双方签字盖章。

2. 补偿标准应高于法定标准，且不违反法律法规的规定。

3. 劳动者应保留好协商解除劳动合同的证据，以便发生争议时维护自身权益。

工伤十级后5年再辞职是不可以享受工伤保险待遇的，但是如果被用人单位辞退，可以享受相关赔偿。职工与用人单位协商解除劳动合应注意保护自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。