工伤十级也是按底薪标准赔偿吗

工伤事故给劳动者身心带来巨大伤害，合理的经济赔偿是法律赋予劳动者的权利。那么，工伤十级也是按底薪标准赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤十级也是按底薪标准赔偿吗

根据《工伤保险条例》第29条规定：劳动者发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，由用人单位按照劳动者本人上一年度的实际月平均工资标准计算赔偿。

也就是说，工伤十级也按照劳动者的底薪标准赔偿。底薪标准是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本工资。

二、工伤十级赔偿标准是底薪的多少倍

根据《工伤保险条例》第45条规定，工伤十级伤残的赔偿标准为：

（1）一次性伤残补助金：41个月的本市上年度社会平均工资；

（2）一次性就业补助金：13个月的本市上年度社会平均工资；

（3）一次性工伤医疗补助金：11个月的本市上年度社会平均工资；

（4）一次性伤残津贴：41个月的本市上年度社会平均工资。

三、工伤十级休养期间工资

劳动者因工伤需要停止工作休养的，在休养期间，用人单位应当支付其停工留薪期工资。停工留薪期工资标准为劳动者本人受伤前12个月的实际月平均工资。休养期满后，劳动者不能从事原工作的，可以按照医生的建议从事其他适当的工作。

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