工伤劳务公司应给赔偿金吗

工伤劳务公司是指专门为用人单位招募、派遣劳动者的劳务派遣公司。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作。在派遣期间，派遣劳动者发生工伤，引起劳动争议，争议焦点之一是工伤劳务公司是否应当承担工伤赔偿责任。

一、工伤劳务公司应给赔偿金吗

根据我国《劳动法》第六十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的，用人单位与劳务派遣单位应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确劳务派遣单位的权利和义务、用人单位的权利和义务、派遣劳动者的权利和义务。

《工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按时申报登记的，由社会保险经办机构责令限期申报登记；逾期仍不申报登记的，社会保险经办机构可以处以罚款。

工伤劳务公司作为用人单位，应当依法为派遣劳动者缴纳工伤保险。如果工伤劳务公司未为派遣劳动者缴纳工伤保险，则应承担工伤赔偿责任。

二、工伤劳务公司未给工伤赔偿金怎么处理

如果工伤劳务公司未给工伤赔偿金，派遣劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉；

2. 向工伤保险经办机构申请工伤认定；

3. 向人民法院提起诉讼。

三、工伤劳务公司工伤赔偿标准

工伤劳务公司工伤赔偿标准与其他用人单位的工伤赔偿标准相同，主要包括医疗费、误工费、生活护理费、交通费、住宿费、营养费、辅助器具费等。具体赔偿标准根据劳动者的伤情、工资收入等因素确定。

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