工伤出院还可以跟老板谈赔偿吗

工伤事故是一种不幸的事件，不仅给职工的身体带来伤害，还可能带来经济损失。工伤职工出院后，是否可以继续与老板协商赔偿，是一个关乎自身权益的重要问题。

一、工伤出院还可以跟老板谈赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤出院后，可以继续与用人单位协商赔偿。赔偿范围包括：

医疗费

住院伙食补助费

交通费

康复费

营养费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

伤残津贴

家属护理费

供养亲属抚恤金

死亡丧葬补助金

死亡抚恤金

二、工伤出院后如何与老板协商赔偿？

工伤出院后，职工应及时向用人单位提交工伤认定申请。用人单位收到申请后，应按照法定程序进行工伤认定。经过工伤认定后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。

协商时，职工应注意以下事项：

准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费发票、住院证明等。

明确自己的赔偿诉求。

与用人单位协商时，态度要冷静，避免冲突。

必要时，可以寻求工伤保险经办机构或法律援助机构的帮助。

三、工伤出院后与老板协商赔偿的注意事项

工伤出院后与老板协商赔偿时，应注意以下事项：

协商赔偿的时效为自工伤事故发生之日起两年内。

协商时，应尽量达成一致意见。

如协商未果，职工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和赔偿调解。

对调解结果不服的，职工可向人民法院提起诉讼。

工伤职工出院后，可以继续与用人单位协商赔偿。协商时，应准备好相关证据、明确赔偿诉求、冷静协商。如果协商未果，可以通过工伤保险经办机构或法律途径解决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。