工伤八级自动辞职有赔偿吗

遭受工伤后，如果伤残程度达到八级，是否会被自动解除劳动合同关系，以及是否有权获得赔偿，是很多工伤职工关注的问题。本文将详细解答工伤八级自动辞职有赔偿吗这一问题。

一、工伤八级自动辞职有赔偿吗？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使劳动者受到职业病危害，依法享有工伤保险待遇。也就是说，工伤职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴等。

工伤八级属于工伤伤残等级中相对较轻的等级，一般不会影响劳动者的正常工作。用人单位不能以工伤八级为由自动解除劳动合同关系。如果用人单位违反规定解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤八级辞职不辞退有赔偿吗？

如果职工因工伤八级主动提出辞职，而非被用人单位辞退，则职工有权享受以下赔偿：

伤残津贴：按照工伤保险条例的规定，工伤八级伤残职工享受伤残津贴，标准为本人工资的45%。

一次性伤残补助金：按照本人工资的5个月至10个月的标准支付。

医疗费、交通费等工伤保险待遇。

三、工伤八级解除劳动合同赔偿标准

如果用人单位违法解除与工伤八级职工的劳动合同，则职工有权获得以下赔偿：

经济补偿金：按照本人工资的2N标准支付。

工伤保险待遇：包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残津贴等。

违法解除劳动合同赔偿金：按照本人工资的2倍计算。

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