工伤人力资源保障部赔偿吗

工伤事故是人们在工作过程中发生的意外伤害，工伤事故发生后，职工会受到身体和经济上的双重损害。为了保障职工的合法权益，我国出台了《工伤保险条例》等法律法规，对工伤赔偿问题作出了明确规定。那么，工伤后人力资源保障部会赔偿吗？

一、工伤人力资源保障部赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，由用人单位按时足额支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

1. 医疗费用：职工因工受伤，需要治疗的，发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：职工因工致残的，按照职工因工致残等级评定标准评定伤残等级，并按照伤残等级支付伤残待遇。

3. 死亡待遇：职工因工死亡的，支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

4. 其他待遇：还有误工津贴、护理津贴、交通费等其他待遇。

根据法律规定，工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，人力资源保障部不直接向职工支付赔偿款。

二、工伤保险待遇申请流程

职工发生工伤后，需要及时申请工伤保险待遇。申请流程如下：

1. 向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位在接到职工工伤报告后，应当及时向统筹地区社会保险经办机构申报工伤。

3. 职工或者其近亲属可以在用人单位申报工伤后直接向社会保险经办机构申报工伤。

4. 社会保险经办机构自收到工伤申报之日起30日内作出工伤认定。

5. 工伤认定后，用人单位应当及时向职工支付工伤保险待遇。

三、工伤保险纠纷处理

如果职工对用人单位支付的工伤保险待遇有异议，可以向社会保险经办机构或者劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁裁决后，用人单位应当按照仲裁裁决书支付工伤保险待遇。如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。

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