工伤不离厂赔偿金能领清吗

当身处工作岗位时不幸遭遇工伤，除了基本的医疗费、误工费等补偿外，工伤保险还规定了工伤不离厂赔偿金的补助。不少工伤者对这笔赔偿金能否领取感到疑惑，本文将为您详细解答。

一、工伤不离厂赔偿金能领清吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，工伤不离厂赔偿金是指工伤者在停工留薪期间，由原单位继续支付的正常工资和福利待遇。工伤不离厂赔偿金是可以领清的。

二、工伤不离厂赔偿金发放标准

工伤不离厂赔偿金的发放标准为：

①伤残等级为一级至四级的，按本人工资的100%发放。

②伤残等级为五级至九级的，按本人工资的90%发放。

③伤残等级为十级至十一级的，按本人工资的80%发放。

三、工伤不离厂赔偿金发放期限

工伤不离厂赔偿金的发放期限为停工留薪期。停工留薪期的期限从工伤事故发生之日起计算，最长不超过24个月。

需要注意的是，如果工伤者在停工留薪期内达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，则工伤不离厂赔偿金的发放期限自动终止。

工伤不离厂赔偿金是可以领清的。其发放标准和期限均由法律法规明确规定。工伤者在申请工伤认定并被认定为工伤后，有权领取工伤不离厂赔偿金。需要注意的是，工伤保险制度具有专业性，如遇疑问，建议咨询律师或通过在线平台寻求专业指导。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。